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      2019年工作會議專題報道:聽報告 談體會(二)
       2019-01-04 11:46:14     瀏覽次數:517

      黃驊三陽  總經理王軍林(2018年度最佳效益團隊、最佳創新團隊):董事長2019年工作報告對于我們每名干部員工來說,都是震撼到思想深處的指導性文件。尤其是董事長語重心長、一語中的的點明了“致良知”才是重山文化之魂,奮斗精神是重山之本,這也將成為黃驊三陽今后用人、育人的指南和根本。2019年,黃驊三陽在扎實推進各項工作的同時,時刻以“致良知”“奮斗精神”為指導思想和根本原則,開創工作新局面,努力更上一層樓。

      黃驊三陽 生產部主任高杰(2018年度優秀管理者)董事長工作報告中提出要完善人才培養機制,為企業發展增加活力;對黨組織建設和環保工作要求更是提升到了一個新高度,這些都為我們分公司今后的工作開展提出了要求、指明了方向。另外就是董事長提出的“致良知”,我認為“良知”在工作以及為人處事中是一種自我約束準則,如果一個人沒有了“良知”,那工作和生活都將無任何意義,而且對于社會、公司都是一種危害。在日常中,我們要以“良知”為指引,發揚奮斗者精神,積極弘揚正能量,才能為公司發展貢獻自己的力量。

      黃驊三陽  張耀丹(2018年度先進工作者):聽完李學董事長工作報告,自己感受頗深,報告中董事長著重提出“致良知”是重山文化之魂,我認為做人首先要有一顆感恩的心、積極的心,誠實做人,扎實做事,這是做人的最基本準則。在以后的工作中,我會以最飽滿的工作熱情,端正自己的工作態度,用心積極的去做好自己的本職工作,嚴于利己,爭做優秀重山人!

      重山思沃瑞  化驗室主任  劉元平:在2019年的工作報告中,董事長提出在干部任用上要進一步突出“能者上、平者讓、庸者下”的用人理念給我留下了特別深刻的印象。這種用人理念是對干部的一種鞭策也是一種激勵,干部職位不再是只升不降,抱著“不求有功但求無過”的求穩思想去做事在重山既沒有立足之地更沒有發展前途。作為一名干部我必須時刻保持奮斗的精神,努力工作為重山的發展做出應有的貢獻,在重山這個大平臺上實現自我價值。

      重山思沃瑞  車間主任馬偉(2018年度優秀管理者):2019年董事長報告中,讓我印象深刻又深受啟發的是董事長提到:做人無能別無德,無能又無德便會危害社會。讓我更加深刻的認識到了做人的根本,做人能力大小只是一方面,能力大,通過自己努力和實踐,生活物質和思想道德覺悟會相對較高;能力小,知足常樂,多做善事,不做危害別人的事,便問心無愧。無能無德就很可怕了,無德之人失去了道德底線,做些不道德事,害人又害己。在今后的工作生活中,我會時刻以此為座右銘,做事先做人,把人做好做正了才能做正確的事情。

      重山思沃瑞  危廢工程師丁義淇(2018年度優秀文化工作者):作為一名危廢工程師,對于董事長工作報告中提到的,“重山思沃瑞要把實現技術突破和技術創新作為核心競爭力的努力方向”印象尤為深刻,現在思沃瑞面臨技術瓶頸,只有突破和創新,才能更好更穩的發展,2019年,我將立足本崗,著力提高自身工作能力,為思沃瑞的創新發展、攻克難關貢獻出自己的全部力量。

       

       

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